漯食職院〔2022〕7號

各系部、處室：

為做好我院2021年度人才專項事業編制人員年度考核工作，根據《事業單位人事管理條例》、《河南省事業單位工作人員年度考核暫行辦法》、《河南省人力資源和社會保障廳關于做好2021年事業單位工作人員年度考核工作有關問題的通知》和《漯河市人力資源和社會保障局關于做好2021年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》（漯人社[2021]43號）等文件精神，經院黨政聯席會研究，特制定本方案：

一、組織領導

事業單位工作人員年度考核工作是對事業單位工作人員德才表現和工作業績的客觀評價，也是我院120名入編人才事業編制專業技術人員的管理考核，為做好此項工作，學院成立人才專項事業編制人員考核工作領導小組：

組  長：詹躍勇  黨委副書記

副組長：王百木  執行董事長

        樊振江  副院長

成  員：黃國民  人事處長

        趙俊芳  教師發展中心主任

        張  霽  教務處長        

領導小組下設辦公室，設在學院人事處，辦公室主任由黃國民兼任。

各系部按照本方案的考核原則，負責本系部的具體考核工作，并負責向領導小組辦公室報告初審推薦人選，由學院考核工作領導小組確定最終結果。

二、考核范圍

學院范圍內已經納入人才專項事業編制人員。

三、考核原則

堅持民主公開、客觀公正的原則，制定本考核方案，科學組織實施，嚴格獎懲措施，確保考核結果客觀公正，充分發揮考核的激勵功能。

四、考核內容

以聘用合同和崗位職責為依據，以工作績效為重點，以服務對象滿意度和平時考核為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉、學等各方面表現。

五、考核標準及優秀等次比例

人才專項事業編制人員年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

人才專項事業編制人員的優秀名額，一般不超過本單位參加年度考核總人數的15%。獲國家級教學、科研、教改項目比賽三等獎，省部級以上二等獎以上，市廳級一等獎以上的主持人或獲得省部級以上榮譽稱號（省優秀教師、省文明教師、省師德標兵、省五一獎章獲得者等）可直接評定為優秀。

六、考核方法和程序

人才專項事業編制人員年度考核，應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的工作表現，重點考核工作績效，采取個人自評、本部門互評、系部班子初審推薦、學院考核工作領導小組確定、院內公示等程序組織實施。

人才專項事業編制人員對考核結果有異議的，可以自知道或應當知道決定之日起10日內向考核小組申請復核，考核小組在接到復核申請10日內提出復核意見。工作人員對復核結果仍然不服的，可以自收到復核決定之日起15日內，向單位的主管部門或同級人社部門提出申訴。在新的考核結果決定做出之前，仍按照原考核結果執行。

附件：各系部考核優秀指標分配表

 2022年1月5日